Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen

Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen

4.11 - 1251 ratings - Source



, Human Resource Management' - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache oftmals als Synonym fA¼r Personalmanagement verwendet wird. Doch auch der Begriff , Personalmanagement' zeugt nicht unbedingt von deutscher Herkunft. Eher sollte der Terminus , Personalwesen' gewAchlt werden. Doch wie kommt es, dass wir bestimmte Ausdrucksweisen aus fremden LAcndern und Kulturen A¼bernehmen, obwohl uns der eigene Wortschatz MApglichkeiten darlegt konkrete Sachverhalte auszudrA¼cken? MApglicherweise gibt es Bedeutungsunterschiede zwischen unserem ursprA¼nglichen VerstAcndnis eines Begriffes und dem entliehenen Wort aus einer Fremdsprache. So wird , Human Resource Management' (HRM) einerseits als allgemeiner Begriff fA¼r jegliche Herangehensweise von Management benutzt, also als ein Synonym fA¼r Personalmanagement oder Personalwesen, andererseits bezieht er sich auf eine spezifische Form der AnnAcherung an das Personal. Beide Arten der Begriffsbestimmung sind vertretbar, werden verwendet und haben ihre VorzA¼ge sowie ihre Grenzen (Storey 2007, S. 6). Diese Abhandlung befasst sich mit der zweiten Variante. Dies wirft jedoch weitere Fragen auf. Wieso setzen wir bestimmte Personalstrategien anderer Nationen ein, welche sich unter anderen Kontextbedingungen entwickelt haben, obwohl wir auf eigene zurA¼ckgreifen kApnnen, die den Vorteil haben, dass sie innerhalb der eigenen BegleitumstAcnde gewachsen sind? Welche Probleme kApnnte eine Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen mit sich bringen? [...], Human Resource Managementa#39; - ein Anglizismus, welcher in der deutschen Sprache oftmals als Synonym fA¼r Personalmanagement verwendet wird.


Title:Human Resource Management: Probleme bei der Adaption fremder HRM-Praktiken und Alternativen
Author: Alexander Danisch
Publisher:GRIN Verlag - 2013-10-30
ISBN-13:

You must register with us as either a Registered User before you can Download this Book. You'll be greeted by a simple sign-up page.

Once you have finished the sign-up process, you will be redirected to your download Book page.

How it works:
  • 1. Register a free 1 month Trial Account.
  • 2. Download as many books as you like (Personal use)
  • 3. Cancel the membership at any time if not satisfied.


Click button below to register and download Ebook
Privacy Policy | Contact | DMCA